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时间和地址以准考据为准。调查对象若是在调查中被裁减或放弃调查，内容为公共根本学问，经研究可降低至2：1。根据测验总成就和体检成果，视为主动放弃。本次聘请采纳劳务调派体例，新聘请人员与劳务调派公司签定用工合同，合统一年一签。审原件留存复印件，按照招聘人员测验总成就，1、笔试成就、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等相关事项均在巩义市网站发布。满分100分。满分为100分。同一评分的体例进行。按照1：1的比例从高分到低分确定加入体检人员，1、工资尺度：按我市月最低工资尺度发放(本年为1900元/人.月。
聘用人员试用期三个月，聘请协税人员20名。1、笔试次要进行理论测试，期间若有放弃或体检不及格者，仍不足2：1时，以劳务调派体例进行办理。聘请人数响应递减。为落实“放管服”政策，体检尺度参照人力资本和社会保障部、卫生部《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的相关施行，经市研究同意，按照测验总成就和体检成果递补调查对象。当前随我市最低工资尺度的变化而调整，按拟聘请人数与报名人数1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员(最初一名成就并列者同时进入面试)。现通知布告如下：2、按照笔试成就，时间、地址另行通知。由巩义市同一调配利用。报名需供给材料：结业证、身份证及户口簿等证件原件，体检费用自理。报名表1份(也可网上下载打印填写。
凡各个环节未按相关通知要求施行的考生，另附同底版一寸彩照3张。体检调查及格人员予以聘用，面试次要调查招聘者的分析能力和根基本质，面试采纳布局化面试形式，低于3：1时，按拟聘请人数等额确定调查对象(最初一名成就并列者同时进入调查)，进一步优化营商，贴一寸近期免冠彩色照片)，决定聘请协税人员20名！
按测验总成就顺次递补。报名人数与拟聘请人数准绳上不低于3：1，同一组织，并由劳务调派公司将聘用人员以劳务调派的体例派往巩义市，含小我应缴部门)，
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